Устав

УставМуниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Трубчевский детский сад комбинированного вида  «Дельфин»

2011 год

1. Общие положения.

1.1 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Трубчевский детский сад комбинированного вида «Дельфин» (в дальнейшем именуемое Учреждение) создано путем изменения типа Муниципального дошкольного образовательного учреждения Трубчевский детский сад комбинированного вида «Дельфин» в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и в целях реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования. Учреждению в порядке правопреемства переходят права и обязанности муниципального учреждения, тип которого изменяется.

1.2. Учреждение является муниципальным, некоммерческим образовательным учреждением, реализующим общеобразовательную программу дошкольного образования.

1.3. Официальное наименование Учреждения:

полное — Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Трубчевский детский сад комбинированного вида «Дельфин»,

сокращенное — МБДОУ детский сад комбинированного вида «Дельфин».

1.4. Местонахождение и адрес Учреждения:

юридический: 242220, Брянская область, Трубчевский район, г. Трубчевск, ул. Брянская, 57

фактический: 242220, Брянская область, Трубчевский район, г. Трубчевск, ул. Брянская, 57.

1.5. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета Трубчевского муниципального района.

1.6 Учреждение в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями соответствующего государственного или муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, настоящим Уставом, договором, заключаемым между Учреждением и родителями (законными представителями).

1.7. Учредителем Учреждения является муниципальное образование «Трубчевский муниципальный район». Функции и полномочия Учредителя осуществляет администрация Трубчевского муниципального района. Собственником имущества является муниципальное образование «Трубчевский муниципальный район». Функции главного распорядителя бюджетных средств выполняет отдел образования администрации Трубчевского муниципального района.

1.8. Отношения между Учреждением и Учредителем определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством РФ.

1.9 Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, лицевые счета, открытые в территориальном органе Федерального казначейства или в финансовом органе муниципального образования в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, установленных федеральным законом), Устав, печать отловленного образца, штамп, бланки со своим наименованием.

1.10 Права юридического лица у Учреждения, в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, возникают у Учреждения с момента его регистрации.

1.11 Учреждение несет в установленном законодательством РФ порядке ответственность за качество образования, его соответствие государственным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации учебного процесса возрастным психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам воспитанников, требованиям охраны их жизни и здоровья.

 1.12 Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивается штатными медицинскими работниками, специально закрепленными органом здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно- профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и  обеспечение качества питания. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения. Один раз в год проводятся медицинские осмотры детей специалистами детской районной поликлиники.

Педагогические работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.

1.13. Организация питания детей возлагается на Учреждение. Составление и написание меню-раскладки, контроль за нормами выдачи готовой продукции, снятие и постановка проб готовой продукции возлагается на диетсестру Учреждения.

1.14. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических, религиозных движений и организаций (объединений). Образование в Учреждении носит светский характер.

1.15. Учреждение в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными.

1.16. Учреждение может вступать в педагогические, научные ассоциации и объединения, в том числе и международные, принимать участие в олимпиадах, конференциях, конгрессах, иных формах сотрудничества.

1.17. Обучение и воспитание в Учреждении осуществляется на русском языке. В Учреждении создаются условия для изучения русского языка как государственного языка Российской Федерации.

1.18. Учреждение выступает истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском суде. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за . Учреждением собственником этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества бюджетного учреждения средств, а также недвижимого имущества.

Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

1.19. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Операции порядке ответственность за:

выполнение функций, определенных Уставом; реализацию не в полном объеме программы дошкольного образования; качество реализуемых образовательных программ; соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, сезонностям, способностям, интересам и потребностям детей; жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса.

2. Основные цели, задачи и предмет деятельности Учреждения.

Основные цели Учреждения: формирование общей культуры детей; проведение мероприятий, направленных на укрепление здоровья, снижение заболеваемости, на интеллектуальное и личностное развитие ребёнка, обеспечение его эмоционального благополучия в соответствии с Программой воспитания и общения в Учреждении, воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье, формирование здорового образа жизни.  Основными задачами Учреждения являются:  охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, ложественно-эстетического и физического развития детей;

 воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, .смье:  осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;  взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития

детей;

 оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.  Предметом деятельности Учреждения является реализация программ дошкольного образования.

2.4. Виды деятельности:

-образовательная деятельность по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования;

-осуществление образовательного процесса в группах общеразвивающей и компенсирующей направленности;

-реализация дополнительных образовательных программ и оказание дополнительных образовательных услуг;

-предоставление платных услуг за пределами определяющих статус Учреждения образовательных программ;

-осуществление присмотра , ухода, воспитания, содержания и оздоровления детей;                                                                                                                                       -:другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.

3.Комплектование Учреждения.

3.1Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2 Группы в Учреждении комплектуются в соответствии с психологическими и медицинскими рекомендациями.

Учреждение осуществляет прием детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. В Учреждении функционируют следующие группы:

1младшая «А» Средняя «А» Старшая группа компенсирующей

1младшая «Б» Средняя «Б» направленности

2 младшая «А» Старшая «А» Подготовительная «А»

2 младшая «Б» Старшая «Б» Подготовительная «Б»

Подготовительная группа компенсирующей  

Направленности

Количество детей в группах определяется в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении.

3.4 Направление детей в коррекционные группы осуществляется только с согласия родителей (законных представителей) по заключению психолого-медико- педагогической комиссии.

3.5 Прием детей в Учреждение осуществляется при представлении следующих документов:

 заявления родителей (законных представителей) ребенка;  медицинского заключения;  документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).

3.6 В первоочередном и внеочередном порядке в Учреждение зачисляются тети граждан, имеющих право на предоставление мест в дошкольных учреждениях в первоочередном и внеочередном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.7 При приеме ребенка между Учреждением и родителями (законными представителями) заключается договор.

3.8 За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае болезни, прохождения санитарно-курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей (законных представителей), в т.ч. в летний период сроком на 75 дней, независимо от времени продолжительности отпуска родителей (законных тгедставителей), иных случаях в соответствии с семейными обстоятельствами по заявлению родителей.

 Особые случаи сохранения за ребенком места в Учреждении оговариваются в договоре, заключаемом между Учреждением и родителями.

3.9 Отчисление детей из Учреждения производится в следующих случаях:

 по заявлению родителей (законных представителей) ребенка;  при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка, “препятствующем его дальнейшему пребыванию в Учреждении.

Отчисление детей из Учреждения производится приказом заведующего Учреждения.

 4. Организация образовательного процесса.

1. Обучение и воспитание детей ведется на русском языке.

4.2 Учреждение самостоятельно в выборе форм, методов и средств обучения и воспитания в пределах, определяемых Законом Российской Федерации «Об образовании».

4.3 Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными :хударственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными 1сдеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

4.4. Образовательный процесс включает в себя гибкое содержание и педагогические технологии, обеспечивающие индивидуальное, личностно ориентированное развитие ребенка.

4.5. Организация учебно-воспитательной работы предусматривает обеспечение развития различных видов деятельности с учетом возможностей, интересов, потребностей самих детей. Отношения детей и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы  развития в соответствии с его индивидуальными особенностями.

4.6 Учреждение обеспечивает развитие творческих способностей детей в рамках одновозрастных и разновозрастных объединений с учетом интересов и склонностей детей, создает целесообразную развивающую предметно­ пространственную среду.

4.7 Учреждение обеспечивает сбалансированный режим рабочего дня и рациональную организацию всех видов деятельности.

Учреждение работает в режиме пятидневной рабочей недели с 7-00 до 19-00 час. Выходные дни: суббота и воскресенье.

1. Продолжительность обучения и воспитания на каждом этапе – 1 учебный

год.

4.9 Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки , включая реализацию дополнительных образовательных программ , для детей дошкольного возраста составляет не более :

-1 младшая группа (дети 3-го года жизни) 1 час 40 минут;

 2 младшая группа (дети 4-го года жизни) 2 часа 45 минут;  средняя группа (дети 5-го года жизни) 4часа ;  старшая группа (дети 6-го года жизни) 6 часов 15 минут;  подготовительная группа (дети 7-го года жизни) 8часов 30 минут.

Продолжительность непрерывной непосредственной образовательной

деятельности

-3-го года жизни - не более 10 минут;

-4-го года жизни - не более 15 минут;

-5-го года жизни - не более 20 минут;

-6-го года жизни - не более 30 минут

1. В летнее время Учреждение может быть закрыто на ремонт сроком не более трех месяцев. Решение о закрытии Учреждения на ремонт принимает Учредитель.

4.11 Учреждение вправе предоставлять дополнительные платные образовательные услуги по следующим направлениям:

- обучение детей иностранным языкам, основам изобразительного искусства, народным промыслам и ремеслам, основам музыкальной грамоты, танцам, вокалу, компьютерной грамотности;

- развитие речи, математических способностей детей;

- лечебно-профилактические, медицинские услуги;

- а также другие виды услуг по предложению родителей. Учреждение заключает договор с родителями (законными представителями) на оказание соответствующих платных образовательных услуг.

4.12. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем. Потребность в платных образовательных услугах определяется путем изучения спроса детей и их родителей (законных представителей).

4.13. Реализуемые образовательные программы .

Типы:

-программы дошкольного образования.

Виды:

-основная общеобразовательная программа дошкольного образования;

-основная компенсирующая программа дошкольного образования;

-специализированные (парциальные) дополнительные программы дошкольного образования.

5. Участники образовательного процесса.

5.1. Участниками образовательного процесса являются дети, их родители (законные представители) и педагогические работники Учреждения.

5.2 При приеме детей в Учреждение последнее обязано ознакомить родителей : законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной

деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

5.3.Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за . держание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4 Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.

5.5. Отношения детей и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в  соответствии с индивидуальными особенностями.

5.6. Дети в Учреждении имеют право на:

- условия воспитания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

-получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

 защиту от применения методов физического и психического насилия;  различные формы поощрений;  защиту своих прав и законных интересов;  уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;  удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;  развитие творческих способностей и интересов;  получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;  предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий на время нахождения ребенка в Учреждении;  другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

1.  Родители (законные представители) имеют право:

 защищать законные права и интересы детей:

для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к заведующему Учреждением, который обязан в установленный законом срок (не позднее чем через месяц) дать письменный ответ;

в случае конфликта между родителями и педагогическим работником по поводу объективности применения форм и методов воспитания приказом заведующего Учреждением создается независимая комиссия специалистов, которая дает свое заключение по используемым формам и методам воспитания;

 получать установленную законодательством РФ компенсацию части платы за содержание ребенка в Учреждении;  участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранными в Совет Учреждения, принимать участие и выражать свое мнение на родительских собраниях;  присутствовать на заседаниях Педагогического совета, принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос о поведении их ребенка;  знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс;

 посещать Учреждение и беседовать с педагогическими работниками;  вносить безвозмездные и целевые взносы для развития Учреждения;  принимать решения на родительском собрании об обращении в Г осу дарственную аттестационную службу (государственные органы управления образования) о направлении рекламации на качество образования в Учреждении.

1.  Родители (законные представители) обязаны:

 выполнять Устав Учреждения и условия договора, заключенного между родителями и Учреждением;  нести ответственность за воспитание детей;  своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в срок, указанный в договоре;  своевременно ставить в известность педагогического работника группы или заведующего об отсутствии ребенка или его болезни;  приводить ребенка в Учреждение здоровым.

1.  Учреждение является работодателем для персонала Учреждения. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской

Федерации и Правилам внутреннего трудового распорядка. На основании трудового договора заведующий Учреждения издает приказ о приеме на работу и объявляет этот приказ под расписку работнику.

 К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;  имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся \ головному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;  имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;  признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.11. Права работников Учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором.

5.12 Работники Учреждения имеют право на:

 участие в управлении Учреждением (избирать и быть избранным в Совет Учреждения);  на защиту профессиональной чести и достоинства.

5.13. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

 участие в управлении Учреждением;  защиту своей профессиональной чести и достоинства;  работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации, в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором;  производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;  свободу выбора и использования методики обучения, учебных пособий и материалов. учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной з Учреждении;  Полную и  и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны  труда на рабочем месте;  оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором; повышение квалификации: с этой целью Учреждение создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;  аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;  удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок предоставления которого определяется Учредителем, а также иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;  дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательных учреждений;  проведение дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному педагогическому работнику;  ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;  объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;  тайну своих персональных данных.

5.14. Работники Учреждения обязаны:

строго выполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством и Законом "Об образовании", Уставом Учреждения, внутренними локальными актами, должностными инструкциями;

 работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения заведующего Учреждения, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;  нести персональную ответственность за здоровье детей во время образовательного процесса;  соблюдать законные права и свободы детей;  соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать заведующему Учреждения;  проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;  соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;  содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;  соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;  вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе,

быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками Учреждения; поддерживать дисциплину в Учреждении, на основе уважения человеческого достоинства воспитанников; применение методов физического и психического насилия не допускается.

5.15. Педагогические работники Учреждения обязаны:

- систематически повышать свою квалификацию; посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе заседания педсоветов, информационные совещания, заседания методических объединений и другие, в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе;

-способствовать выявлению и развитию одаренных детей;

-эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;

-принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей детей или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника;

-своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

  6. Управление Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и настоящим Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления.

6.2. Компетенция Учредителя:

 принимает постановления о создании, реорганизации и ликвидации Учреждения, изменении типа;  утверждает устав Учреждения, а также вносимые в него изменения;  назначает заведующего Учреждения и прекращает его полномочия;  заключает и прекращает трудовой договор с заведующим Учреждения; формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных

услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - муниципальное задание) в соответствии с основными видами деятельности;

 осуществляет полномочия собственника имущества, закрепляемого за Учреждением;  определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;  осуществляет контроль за сохранностью, целевым и эффективным использованием имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;  приостанавливает приносящую доходы деятельность Учреждения, если она идет в ущерб уставной деятельности, до решения суда по этому вопросу;  предварительно согласовывает совершение Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным Федеральным законом «О некоммерческих организациях»; принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом «О некоммерческих организациях»;  определяет порядок составления и утверждения отчета Учреждения об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;  согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом в порядке, установленном муниципальными правовыми актами;  осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждения:  определяет порядок составления и утверждения плана финансово­хозяйственной деятельности Учреждения;  устанавливает порядок приема детей в Учреждение;  осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с действующим законодательством;

запрашивает и получает информацию о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

 осуществляет иные функции и полномочия в соответствии с действующим законодательством, муниципальными правовыми актами Трубчевского муниципального района и настоящим Уставом.

6.3. Формами самоуправления Учреждения являются: Совет Учреждения, Общее собрание, Педагогический совет, Попечительский совет, родительские комитеты.

6.4. Общее руководство Учреждением осуществляет Совет Учреждения. Совет Учреждения создается с использованием процедур выборов. Процедура выборов и количественный состав членов Совета, а также права его членов регламентируются Положением о выборах Совета Учреждения.

В Совет Учреждения входят:

 родители (законные представители) детей;  работники Учреждения, из которых не менее 2/3 должны являться педагогическими работниками;  представители Учредителя;

Совет Учреждения возглавляет председатель, который избирается членами Совета Учреждения из их числа простым большинством голосов.

6.5 Полномочия Совета Учреждения:

 определяет основные направления развития Учреждения;  участвует в оценке качества и результативности труда работников Учреждения;  обеспечивает участие представителей общественности в процедурах лицензирования Учреждения; деятельности аттестационных, конфликтных и иных комиссий;  осуществляет контроль за здоровьем и безопасными условиями воспитания и обучения;  утверждает программу развития Учреждения; заслушивает отчет заведующего по итогам финансового и учебного года;  содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечен деятельности и развития Учреждения;  рассматривает жалобы и заявления родителей (законных представителей) действия (бездействие) педагогических и административных работник Учреждения;  ежегодно, не позднее 1 ноября, представляет Учредителю информацию состоянии дел в Учреждении.

1.  Заседания Совета Учреждения созываются его председателем собственной инициативе или по требованию одного из членов Совета Учреждения.

Совет Учреждения проводит заседания по мере необходимости, но не ре одного раза в три месяца. Конкретную дату, время и тематику заседания Совет Учреждения секретарь сообщает членам Совета Учреждения не позднее чем за 7 да до начала заседания. Рабочие материалы доводятся до членов Совета Учреждение тезке сроки.

Заседание Совета Учреждения является правомочным, если на н присутствуют не менее половины его членов.

По приглашению члена Совета Учреждения в заседании, с прав совещательного голоса, могут принимать участие третьи лица, если против этого возражает более половины членов Совета Учреждения, присутствующих заседании. Каждый член Совета Учреждения обладает одним голосом. Решения заседании Совета Учреждения принимаются открытым голосованием большинство голосов от числа присутствующих, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

На заседании Совета Учреждения ведется протокол. Протокол заседай Совета Учреждения составляется не позднее 5 дней после его проведения. Проток заседания Совета Учреждения подписывается председательствующим на заседал] который несет ответственность за правильность составления протокола. Решения протоколы заседаний Совета Учреждения включаются в номенклатуру  Учреждения и доступны для ознакомления любым лицам, имеющим право быть избранными в члены Совета Учреждения.

Члены Совета Учреждения работают на общественных началах.

6.7. Общее собрание включает коллектив Учреждения.

6.8. Полномочия Общего собрания:

 рассматривать и принимать изменения и дополнения в Устав Учреждения также его новую редакцию;  принимать Коллективный договор, Правила внутреннего трудов* распорядка и иные локальные акты;  принимать решения о создании комиссии по трудовым спорам, в том числе определение ее численности и срока полномочий;  выдвигать коллективные требования работников Учреждения и избирать полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;  принимать решения об объявлении забастовки и выбора органа возглавляющего ее.

6.9. Общее собрание Учреждения проводится под председательством заведующего по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год. Регламент работ определяется Общим собранием коллектива. Решения оформляются протоколом.

6.10.В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников, действует Педагогический совет - постоянно действующий орган, объединяющий всех педагогических работников Учреждения.

Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждения. Он назначает своим приказом секретаря Педагогического совета сроком на один год.

Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год. Ход заседания Педагогического совета и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.

6.11. Попечительский совет:

 содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;  содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;  содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых внешкольных мероприятий Учреждения;  содействует совершенствованию материально - технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

6.12. Попечительский совет является формой самоуправления, существующей в Учреждении, которая представляет интересы родителей детей в Учреждении, и избирается на общем собрании родителей (законных представителей) сроком на один учебный год.

6.13. Порядок избрания членов Попечительского совета и организация работы:

 члены Попечительского совета избираются из числа родителей (законных представителей) детей, представителей государственных органов, органов местного самоуправления, а также иных граждан и представителей юридических лиц, сотрудничающих с Учреждением и заинтересованных в его развитии. Количество членов Попечительского совета определяется общим собранием родителей (законных представителей);  члены Попечительского совета работают на безвозмездной основе;  председатель и секретарь Попечительского совета избираются членами Попечительского совета на своем заседании простым большинством голосов. Общий срок полномочий председателя Попечительского совета, в случае его повторного переизбрания, не может превышать двух лет;  заседания Попечительского совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в квартал, а также по мере необходимости. Внеочередные заседания Попечительского совета могут созываться по требованию не менее половины членов Попечительског о совета;  заседание является правомочным, а решения законными, если на заседании присутствовало не менее двух третей состава и решение принято не менее чем половиной списочного состава членов Попечительского совета;  на заседаниях Попечительского совета ведутся протоколы, которые подписываются председателем и секретарем;  решения Попечительского совета, принятые в пределах его полномочий, доводятся до сведения всех заинтересованных лиц.

6.14. Попечительский совет имеет право вносить предложения, направленные на улучшение работы Учреждения, в органы местного самоуправления, администрацию Учреждения и Учредителю, в том числе:

числителем.

6.15. В Учреждении действуют групповые родительские комитеты, которые содействуют объединению усилий семьи и Учреждения в деле обучения и воспитания детей, оказывают помощь в определении и защите социально незащищенных детей.

6.16. Родительские комитеты в группах избираются на групповых родительских собраниях в количестве. соответствующем решению этих собраний. Члены родительских комитетов избирают из своею состава председателя и секретаря.

6.17 Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем.

6.18. Заведующий действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления.

Компетенция заведующего:

 осуществляет общее руководство Учреждением:  выдает доверенности от имени Учреждения:  открывает лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства или в финансовом органе муниципального образования в порядке, установленном действующим законодательством:  распоряжается имуществом и средствами Учреждения в погадке и пределах, установленных действующим законодательством и Уставом Учреждения:  утверждает структуру и штатное расписание в пределах финансового обеспечения деятельности Учреждения:  заключает договоры с физическими и юридическими лицами:  издает приказы, инструкции и иные локальные акты по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения:  устанавливает форму, систему и размер оплаты труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Трубчевского муниципального района об штате труда работников муниципальных учреждений, финансовым обеспечением Учреждения: осуществляет прием на работу и увольнение с работы, осуществляет расстановку кадров Учреждения, заключает с работниками трудовые договоры, заключает Коллективный договор, если решение о заключении принято трудовым коллективом; принимает решение о поощрениях, дисциплинарных и материальных взысканиях к работникам Учреждения; устанавливает доплаты и другие выплаты в пределах имеющихся средств в соответствии с локальными актами Учреждения: утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения; отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности Учреждения; обеспечивает соблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов; формирует контингент обучающихся: представляет Учредителю годовые планы (со сметами) и информацию о текущей деятельности Учреждения; утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

 осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством, муниципальными правовыми актами Трубчевского муниципального района и Уставом Учреждения.

6.19. Заведующий несет ответственность:

перед родителями (законными представителями), органами местного самоуправления Трубчевского муниципального района за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями; перед Учреждением в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона «О некоммерческих организациях» независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной; в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации за нарушение норм трудового, гражданского, бюджетного и иного законодательства; за превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, которое влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Имущество и финансовое обеспечение Учреждения.

7.1.Имущество Учреждения является муниципальной собственностью муниципального образования «Трубчевский муниципальный район» и закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления.

1. Источниками формирования имущества Учреждения, в том числе финансовых ресурсов, являются:

собственные средства Учредителя; бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению собственником (уполномоченным им органом); средства, полученные от родителей (законных представителей), за предоставление детям дополнительных платных образовательных услуг, добровольные пожертвования других физических и юридических лиц; доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно; другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О некоммерческих организациях».

7.4. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, законодательством Российской Федерации и договором о порядке использований муниципального имущества на праве оперативного управления, заключенным между Учредителем и Учреждением.

Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.

Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных этому Учреждению собственником образовательного учреждения, если иное не установлено федеральными законами.

7.5. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджет Трубчевского муниципального района

7.6. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.

7.7. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

эффективно использовать закрепленное на праве оперативного управления имущество; обеспечивать его сохранность и использование имущества строго по целевому назначению; осуществлял, капитальный и текущий ремонт, не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве оперативного управления имущества. Эго требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации.

 7.8.Учредитель вправе изъять у Учреждения излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением, либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у Учреждения, Учредитель вправе распорядиться по своему усмотрению.

7.9. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Учредитель в установленном законодательством порядке. Ответственность за сохранность вверенного Учреждению имущества несет заведующий Учреждения.

7.10. Учреждение может открывать филиалы и представительства. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, действуют на основании утверждаемых Учреждением положений.

Филиалы и представительства наделяются Учреждением имуществом, которое учитывается как на их отдельных балансах, так и на балансе Учреждения.

Руководители филиалов и представител ьств назначаются заведующим Учреждения по согласованию с Учредителем и действуют на основании доверенности, выдаваемой Учреждением.

Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени Учреждения. Ответственность за деятельность филиалов и представительств несет Учреждение.

1. Права и обязанности Учреждения. Локальные акты.

8.1.Для достижения уставных целей Учреждение имеет право:

 самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с настоящим Уставом и лицензией;  самостоятельно разрабатывать в соответствии с примерным учебным планом учебный план, регламентируемый расписанием занятий;  разрабатывать и утверждать по согласованию с органами местного самоуправления годовые календарные учебные графики;  выбирать формы, средства и методы воспитания и обучения детей, а также учебные и методические пособия;  сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным его учредительным документом, в сфере образования, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях;  привлекать дополнительные источники финансовых средств, в том числе и валютные, принимать добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан в порядке, установленном законодательством РФ;  создавать образовательные комплексы (ассоциации, объединения) в соответствии с законодательством РФ для реализации образовательных программ;  иные права в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Учреждение не вправе:

 без согласия собственника распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом;  без предварительного согласия Учредителя совершать крупные сделки;  размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено

федеральными законами.

8.3. Учреждение обязано:

 при возникновении конфликта интересов одобрить сделку у Учредителя;  обеспечивать выполнение муниципального задания; в соответствии с законодательством Российской Федерации нести

ответственность за нарушение принятых им обязательств, а также за нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;

отчитываться перед Учредителем за состояние и использование

муниципального имущества и денежных средств;

обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам

Учреждения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный их здоровью и трудоспособности в период исполнения ими трудовых обязанностей; .нести ответственность за обеспечение целевого использования бюджетных средств и принимать меры по возмещению или возврату в бюджет района использованных нецелевым образом средств в полном объеме, в том числе за счет внебюджетных источников; . обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке исполнение судебных решений;  осуществлять оперативный, бухгалтерский учет результатов финансово­хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;  планировать свою деятельность, в том числе в части получения доходов от приносящей доход деятельности; исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

8.4. Для обеспечения уставной деятельности Учреждения издаются следующие локальные правовые акты:

регламентирующие порядок организации образовательного процесса;  регламентирующие трудовые отношения с работниками;  регламентирующие порядок организации общественного управления Учреждением.

8.5. При необходимости деятельность Учреждения может регламентироваться иными локальными актами, не перечисленными в пункте 8.4 настоящего Устава.

8.6. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.

9. Реорганизация и ликвидация Учреждения.

9.1. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок реорганизации муниципальных образовательных учреждений устанавливается органом местного самоуправления.

9.2. При реорганизации все документы (управленческие, финансово­хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в соответствии с установленными правилами учреждению - правопреемнику. При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие определенную ценность (значение), документы по личному составу передаются на хранение в муниципальный архив.

9.3. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

по решению Учредителя;  по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей II пт. либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

В случае прекращения деятельности Учреждения, а также в случае аннулирования соответствующей лицензии Учредитель Учреждения обеспечивает детей с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

9.4. Принятие органом местного самоуправления решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей, являющегося муниципальной собственностью, не

допускается без предварительной экспертной оценки уполномоченным органом исполнительной власти, органом местного самоуправления последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской, лечебно­профилактической помощи, для социального обслуживания. В случае отсутствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с момента его вынесения.

9.5. Процедура ликвидации или реорганизации Учреждения осуществляется в соответствии с гражданским законодательством, с учетом других нормативных правовых актов, регулирующих такие правоотношения. Процедура ликвидации или реорганизации осуществляется соответствующей комиссией, состав которой определяется Учредителем в установленном законом порядке.

9.6. При ликвидации или реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.7. Имущество и денежные средства ликвидируемого Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке с бюджетом, кредиторами, работниками Учреждения, остаются в муниципальной собственности и направляются на цели развития образования.

9.8. Учреждение считается прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

9.9. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав, принятие Устава в новой редакции инициируется:

 Учредителем;  не менее 1/3 состава Совета Учреждения;  не менее 1/2 участников Общего собрания;  директором Учреждения.

Изменения и дополнения в настоящий Устав, новая редакция Устава утверждаются Учредителем. Все изменения и дополнения к настоящему Уставу, новая редакция Устава вносятся и регистрируются в установленном законом порядке.

10.Заключительные положения

10.1. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.